Las participaciones a los empleados en el Per\u00fa corresponden a las obligaciones generadas por los servicios prestados por los empleados de la Empresa y que son calculados al final de cada a\u00f1o, no obstante al realizar un an\u00e1lisis de la base de c\u00e1lculo sobre el cual se llega a este importe, podemos identificar que no se considera como parte de la base de las partidas temporales que son base para la determinaci\u00f3n del impuesto a la renta diferido lo cual lleva a preguntarnos \u00bfPor qu\u00e9 no realizamos el c\u00e1lculo de las participaciones diferidas, si ambas provienen de la misma base y tienen el mismo efecto financiero?.<\/p>\n
La participaci\u00f3n a los trabajadores en utilidades (en adelante PTU) en el Per\u00fa se encuentra regulada bajo la Norma Internacional de Contabilidad – NIC 19 \u201cBeneficios a los empleados\u201d, que \u00fanicamente recoge el reconocimiento del costo esperado de la participaci\u00f3n a las ganancias por una obligaci\u00f3n legal presente o impl\u00edcita, de hacer tales pagos como consecuencia de sucesos pasados y pueda realizarse una estimaci\u00f3n fiable de la obligaci\u00f3n e indica que debe contabilizarse a corto y\/o largo plazo seg\u00fan el tiempo de cancelaci\u00f3n. Sin embargo, la norma no especifica que tratamiento contable deber\u00eda darse a las variaciones en el c\u00e1lculo producto de las diferencias temporales ocurridas en el proceso del c\u00e1lculo del impuesto a la renta diferido, que afecta directamente en el base para el c\u00e1lculo de las participaciones futuras ocurridas por hechos pasados que afectar\u00e1n acontecimientos futuros.<\/p>\n
Bajo la Norma Internacional de Contabilidad – NIC 8 \u201cPol\u00edticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores\u201d, por orden descendente para la adecuaci\u00f3n de las Pol\u00edticas contables, nos refiere que se debe aplicar los requerimientos de otras NIIF que traten temas similares o relacionados y las definiciones. Siguiendo con este orden de adecuaci\u00f3n, la norma que mejor se adecua es la Norma Internacional de Contabilidad – NIC 12 \u201cImpuesto a las ganancias\u201d, y se deber\u00eda reconocer la PTU diferido bajo la normativa de esta NIC.<\/p>\n
Este planteamiento si bien no est\u00e1 contemplado en nuestro pa\u00eds, si se ha recogido en otros pa\u00edses; por ejemplo, M\u00e9xico tiene un juego completo de normas denominadas Normas de Informaci\u00f3n Financiera (NIF) (emitidas por el Consejo Mexicano de Informaci\u00f3n Financiera) y en el caso materia de discusi\u00f3n, los beneficios a los trabajadores en utilidades son regulados por la NIF D-3 \u201cBeneficios a los empleados\u201d.<\/p>\n
La NIF D-3 refiere que las obligaciones relacionadas a los trabajadores por PTU, bonos e incentivos son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de transacciones con los accionistas. Por lo que se debe reconocer como gasto y no como un componente sujeto a distribuci\u00f3n en las utilidades acumuladas.<\/p>\n
Asimismo, explica que, seg\u00fan las disposiciones legales aplicables, los trabajadores participan de un porcentaje de las utilidades de las entidades en que prestan sus servicios, resaltando que para efectos de esta norma se considera utilidad como el monto gravable determinado. El meollo del asunto radica en el monto gravable descrito previamente, ya que, seg\u00fan la norma, seg\u00fan las circunstancias, puede resultar diferencia tanto a la utilidad contable como a la utilidad tributaria, ya que en el proceso de su determinaci\u00f3n pueden establecerse ciertos criterios distintos a los utilizados para la determinaci\u00f3n de las otras bases.<\/p>\n
La norma explica adem\u00e1s que se debe reconocer debido a la PTU:<\/p>\n
Leonardo Ramirez Galindo<\/strong><\/em>
Senior de Auditor\u00eda<\/strong><\/em>
Russell Bedford Per\u00fa<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":39508,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[51],"class_list":["post-3018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-utilidades"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39511,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018\/revisions\/39511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/russell.renzozamora.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}